經市委常委會議研究決定，從即日起我市在部分崗位試行“先到崗試用，后提拔任職”的方式選拔任用縣處級領導干部。
按照全國、全省組織工作會議對干部選拔任用工作提出的新要求，為進一步改進干部選拔任用工作方式，完善干部綜合考核評價機制，承德市委常委會議研究決定，在部分縣處級崗位探索試行“先到崗試用，后提拔任職”的方式選拔任用領導干部。改變以往“先提職、后試用”，使個別干部感覺“沒有懸念、沒有壓力”的提職方式，讓試用期考核作為檢驗識別干部是否勝任、能否提職的剛性條件。為“能干事、肯干事、干成事”的干部創造平臺，樹立“憑實績看干部、用干部”、“有為才有位”的用人導向。對新任職人員，統一規定到崗試用一年，明確工作職責和考核目標，試用期滿，經組織考核合格的，再明確為縣處級領導職務;經考核不合格的，按照干部管理權限，由原單位黨委(黨組)另行安排適當工作。
在11月1日召開的市委常委會上，研究縣區產業聚集區、經濟開發區、自然保護區等單位干部的配備時，已有8名同志成為第一批適用本次選拔任用方式改革的人員，他們將先到擬任職崗位試用一年，對每一個崗位均設定明確職責和考核目標，試用期滿后統一組織考核，考核合格的履行提職任命程序;經組織考核，不合格的，將被退回所在縣區，由縣區委按照原職務級別另行安排工作。下一步，將逐步擴大實施范圍，使之規范化、常態化。
市委對干部選拔任用方式的改革，在各縣區和市直部門產生了良好反響。廣大干部群眾一致認為，新任職的干部將感覺到肩上的責任更重、壓力更大、動力更強，尤其是給那些想跑官要官的干部敲響了警鐘，讓沒有真才實學，因擔心過不了考核關的人“望而卻步”，在一定程度上杜絕用人上的不正之風，營造“干事創業有舞臺，跑官要官無市場”的良好氛圍。
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